人力資源管理專業(yè)與國(guó)家高等教育的基本戰(zhàn)略和目標(biāo)定位相適應(yīng)，是建立在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)以及心理學(xué)學(xué)科平臺(tái)上，研究人力資源管理與開發(fā)、人員潛能測(cè)評(píng)與考核、勞動(dòng)力配置與薪酬管理等人力資源管理理論與實(shí)務(wù)的專業(yè)。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功

基礎(chǔ)課程：

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)與應(yīng)用、公共藝術(shù)、體育、馬克思主義基本原理概論、大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育

專業(yè)課程：

人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與評(píng)價(jià)、人才測(cè)量與評(píng)價(jià)、員工招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、項(xiàng)目人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理、HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建、管理基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)、

實(shí)訓(xùn)課程：

人際溝通、人事心理學(xué)、員工職業(yè)生涯管理、公共關(guān)系實(shí)務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系管理

（僅供參考，以大學(xué)實(shí)際排課為準(zhǔn)）

基礎(chǔ)課程：

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)與應(yīng)用、公共藝術(shù)、體育、馬克思主義基本原理概論、大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育

專業(yè)課程：

人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與評(píng)價(jià)、人才測(cè)量與評(píng)價(jià)、員工招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、項(xiàng)目人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理、HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建、管理基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)、

實(shí)訓(xùn)課程：

人際溝通、人事心理學(xué)、員工職業(yè)生涯管理、公共關(guān)系實(shí)務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系管理