人力資源管理專業(yè)與國家高等教育的基本戰(zhàn)略和目標定位相適應，是建立在管理學、經濟學、社會學以及心理學學科平臺上，研究人力資源管理與開發(fā)、人員潛能測評與考核、勞動力配置與薪酬管理等人力資源管理理論與實務的專業(yè)。學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功

基礎課程：

語文、數(shù)學、英語、計算機基礎與應用、公共藝術、體育、馬克思主義基本原理概論、大學生職業(yè)指導、心理健康教育

專業(yè)課程：

人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與評價、人才測量與評價、員工招聘與配置、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、員工關系管理、項目人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理、HRBP發(fā)展與體系構建、管理基礎與實務、人際溝通

實訓課程：

人事心理學、員工職業(yè)生涯管理、公共關系實務、勞動關系管理

（僅供參考，以大學實際排課為準）

基礎課程：

語文、數(shù)學、英語、計算機基礎與應用、公共藝術、體育、馬克思主義基本原理概論、大學生職業(yè)指導、心理健康教育

專業(yè)課程：

人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與評價、人才測量與評價、員工招聘與配置、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、員工關系管理、項目人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理、HRBP發(fā)展與體系構建、管理基礎與實務、人際溝通

實訓課程：

人事心理學、員工職業(yè)生涯管理、公共關系實務、勞動關系管理